关于跨国高管ICT移民
加拿大跨国高管ICT移民，实际是“跨国公司内部调派工签”与技术移民的组合移民方式。
加拿大政府设立“跨国公司内部调派工签”是为了提高跨国公司管理效率，扩大加拿大产品出口， 增加海外市场竞争力而调派符合条件的人士来加拿大工作。
跨国高管ICT移民的背景
随着全球化的到来，越来越多的企业拓展海外市场，开始在海外筹建子公司。子公司成立后，公司管理层希望由国内高管（或企业主本人）先行赴海外进行管理，确保子公司正常运营。
在国内高管（或企业主本人）赴海外之前，需要办理外国的合法身份，这就是跨国公司内部调派工签(Intra-Company Transferee Work Permit)。
符合条件的内部调派员工可以申请工作签证并且通常可以免除劳工市场影响评估(LMIA)。获得工签后，申请人后期可以通过快速移民通道、省提名或联邦经验移民等多种方式获得移民身份。
申请跨国高管ICT的要求
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中国国内拥有一家母公司(有限公司、合伙企业或独资企业、合资企业、国有企业均可)
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国内母公司和加拿大建立的公司拥有实质性的联系(分公司、控股公司、合资经营均可)
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申请人必须在过去三年内在加拿大境外为海外母公司工作过一年以上，曾在中国母公司担任行政主管(法人、高管、经理或部门主管均可)，并且准备继续在加拿大服务于同一中国母公司
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申请人必须全职受雇于加拿大公司，并且与到加拿大之前三年的工作内容一致，并担任该加拿大公司的管理层
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申请由加拿大公司负责递交
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加拿大公司拥有真实的办公场地及合法的营业手续
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加拿大公司需提供至少 30 万加元的运营资金证明。 (这笔资金需提前存入加拿大公司账户，以向移民局证明已经具备加拿大本地公司的营运资金)
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能证明加拿大公司与国内母公司的合法关系
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中国母公司和加拿大公司均需正常运作，并雇有合理的员工。对于中国母公司的规模没有具体规定，一般建议在年营业额千万以上，员工10人以上
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申请人若以高级主管名义申请，必须达到以下要求:
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管理公司，或公司的一个部门，或负责公司的一项主要职能
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管理和控制其他专业人员及管理者的工作，或者是负责公司里一个主要的部门
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如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要职能具有指导权以及对公司日常运作具有指导权
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